УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ВРАЧЕЙ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: КРИТЕРИАЛЬНО- ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ

Vladimir Anatolievich Reshetnikov, Natan Grigorievich Korshever, Anastasia Igorevna Dorovskaya


Аннотация


Цель работы – обоснование критериально-диагностического инструментария управления карьерой врачей в медицинской организации. Материалы и методы. Проведены теоретико-методологический анализ литературы, анонимное анкетирование 285 организаторов здравоохранения, выкопировка данных о разработке документов управления карьерой в 51 медицинской организации, опрос 32 экспертов. Результаты. Установлено, что управление карьерой врачей в медицинских организациях нуждается в оптимизации. Определены информативные критерии оценки успешности управления карьерой, их градация, значимости, модельные варианты. Разработанный критериально-диагностический инструментарий позволяет провести анализ причин получения конкретной оценки управления карьерой в медицинской организации, так как показывает, за счёт каких критериев она выставлена, и соответственно дать целенаправленные рекомендации по оптимизации этого процесса. Заключение. Обоснован механизм мониторинга и оптимизации управления карьерой врачей в медицинской организации.

Ключевые слова


карьера; медицинские организации; управление; критерии; оценка

Полный текст:

PDF>PDF

Литература


Габриелян А.Р., Чернышев А.В. Необходимость создания системы управления деловой карьерой в многопрофильном лечебно-профилактическом учреждении // Вестник Тамбовского университета. Серия: естественные и технические науки. 2013. №18 (6). С. 3342–3343.

Манерова О.А. Профессиональный рост и карьера в здравоохранении: приоритеты и проблемы // Медицинские технологии. Оценка и выбор. 2011. № 2. С. 77–83.

Решетников В.А. Проблемы подготовки специалистов по управлению здравоохранением // Общественное здоровье и здравоохранение. 2013. №4. С. 15–20.

Трифонова Н.,Ю., Габриелян А.Р., Бутрина В.И. Управление деловой карьерой многопрофильного стационара на современном этапе // Клинический опыт двадцатки. 2013. Т. 4, №4 (20). С. 63–66.

Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Математико-статистические методы экспертных оценок. М.: Статистика, 1976. 116 с.

Методы определения коэффициентов важности критериев / А.М. Анохин, В.А. Глотов, В.В. Павельев, А.М. Черкашин //Автоматика и телемеханика. 1997. №8. С. 3–35.

Агапова Е.Н. Оценка потенциала как фактор управления карьерой персонала // Народное образование. 2010. № 6. С. 113–122.

Бавыкина Е.Н. Анализ уровня развития карьерного потенциала молодых специалистов на примере выпускников АГАО имени В.М. Шукшина г. Бийска // European social science journal. 2012. № 1 (17). С. 449–452.

Бавыкина Е.Н., Миляева Л.Г. Анализ уровня развития профессиональной карьеры молодых специалистов – экономистов-менеджеров (на примере выпускников БТИ АЛТГТУ) // Казанская наука. 2011. № 8. С. 29.

Волостных Е.В. Анализ методических подходов к оценке кадрового потенциала компании // Нефть, газ и бизнес. 2011. № 5. С. 46–47.

Евдокимова Е.П. Оценка персонала в управлении карьерой // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. 2010. № 3. С. 62–65.

Корниенко О.Ю. Успешная карьера как процесс и результат профессиональной деятельности: внутренние критерии оценки // Образование, наука, инновации: южное измерение. 2012. № 6 (26). С. 152–158.

Кудрявцева Е.И. Управленческая эффективность менеджеров и её корпоративная оценка // Вестник Инжэкона. Серия: гуманитарные науки. 2013. № 4 (63). С. 30–39.

Мартынова Н.А. Независимая оценка управленческого потенциала государственных гражданских служащих как составляющая часть технологии формирования резерва управленческих кадров // Развитие института резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации как вызов времени и эффективный инструмент совершенствования государственной кадровой политики. Сб. статей Межрегиональной научно-практической конференции (9 октября 2014 г., г. Самара). Самара: Самарский научный центр РАН, 2014. С. 15–26.

Полозова А.Н., Горковенко Е.В., Нейштадт М.Л, Купрюшина О.М. Анализ и оценка управленческого персонала // Современная экономика: проблемы и решения. 2014. № 10 (58). С. 125–137.

Сытник Н. Мотивационный подход к оценке карьеры // Управление персоналом. 2008. №6. С. 33–37.

Туманова О.М. Оценка персонала как составная часть оценки бизнеса // Управление человеческим потенциалом. 2012. № 3. С. 88–100.

Скопина И.В., Головизнина Н.В. Методика оценки эффективности управления карьерой менеджеров // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2008. №2 (14). С. 2-18. URL: http://uecs.mcnip.ru (дата обращения: 05.07.2015).

Коршевер Н.Г., Байтуров О.Р. Исследование и профилактика дефектов в оказании медицинской помощи военнослужащим на догоспитальном этапе // Саратовский научно-медицинский журнал. 2010. Т. 6, № 3. С. 522–527.

Коршевер Н.Г., Гречишников А.П., Сидельников С.А. Исследование системы охраны здоровья населения муниципального района Северного региона // Здравоохранение РФ. 2010. № 4. С. 39–42.

Управление адаптацией выпускников медицинских вузов к условиям самостоятельной профессиональной деятельности: исследование и оптимизация / М.В. Еругина, Н.Г. Коршевер, Е.В. Завалёва и др. // Саратовский научно-медицинский журнал . 2014. Т.10, №1. С. 15–21.

Служебная карьера / Под общей редакцией доктора социологических наук, профессора E.В Охотского / А.С. Гусева, В.А. Иглин, Б.В. Лытов, В.И. Лукьяненко, В.Л. Мельников и др. М.: Экономика, 1998. 304 с.

Юнг О.Р. Оценка и планирование профессиональной карьеры менеджеров в организации здравоохранения // Управление персоналом. 2009. № 8 (210). С. 51–53.




DOI: https://doi.org/10.12731/wsd-2016-4-6

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Bookmark and Share


(c) 2016 В мире научных открытий



ISSN 2658-6649 (print)

ISSN 2658-6657 (online)

HotLog Яндекс цитирования