УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ ОПРОСА ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ г. ШАХТЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ)

Elvira Yrevna Cherkesova, Galina Petrovna Dovlatyan, Irina Sergeevna Makhkamova


Аннотация


В статье авторами предложены инструменты для повышения мотивации сотрудников. Новизна – комплексная оценка удовлетворенности муниципальных служащих условиями труда по результатам анонимного опроса сотрудников Администрации  г.Шахты Ростовской области, и выявление влияния данных факторов на результативность их работы. Предложен  ряд практических мероприятий для устойчивого развития организации.

Цель выявление влияния условий труда на результативность работы сотрудников.

Метод: анонимное анкетирование.

Результаты: предложен  ряд практических мероприятий для устойчивого развития организации.

Область применения: коллектив организации.


Ключевые слова


конкурентоспособность; мотивация; персонал; качество труда

Полный текст:

PDF>PDF

Литература


Черкесова Э.Ю., Довлатян Г.П., Смолякова Е.А. Анализ влияния человеческого и интеллектуального капитала на развитие инновационной деятельности предприятий (на примере соцопроса экономически активного населения г. Шахты Ростовской области) // В мире научных открытий. 2013. №8.1(44). 156 с.

Черкесова Э.Ю., Демидова Н.Е., Гревцева Е.А., Сухова А.А. Reasoning of Basic Salaries as Factor of Growth of Labour Quality of Budgetary Organizations' Staff// World Applied Sciences Journal (Education, Law, Economics, Language and Communication). 2013, 27, p. 07-11

Черкесова Э.Ю., Демидова Н.Е., Сухова А.А. Accounting the Intellectual and Labour Personnel's Efforts as an Innovation Tool of the Remuneration System in the Public Sector// World Applied Sciences Journal (Education, Law, Economics, Language and Communication) 2013, 27, p. 519-524.

Cherkesova, E.Y., G.P. Dovlatyan and T.G. Ermakova, PQG. 2013. Human Capital as a Factor Shaping the But there is no mechanism which would allow to Innovative Personality. Applied and Fundamental reason adequateness of basic salary to the complexity of Studies: Proceedings of the 2 International works. It is necessary to develop method of establishing Academic Conference. 2. March 8-10, St. Louis, of basic position salaries in which mentioned above Missouri, USA, pp: 278-284/

Cherkesova, E.Y. and N.E. Demidova, 2011. Knowledge Economy.Bulletin of the South-Russian Assessment of the Employment Opportunities StateTechnical University (Novocherkassk through the Remuneration Mechanism. Innovation Polytechnic Institute) Economic and Social Sciences. Processes and Corporate Management: Proceedings 124-128. of the III International Virtual Scientific Workshop.

Cherkesova, E.Y. and N.E. Demidova, 2010. Cultural, Minsk: Belarus National Library, pp: 127-134. Economic and Organizational Aspects of the Human 10.Misina, K. and S. Musikhin, 2012.Mathematical Resource Management.Rostov State Transport Principles of the Dynamic Forecasting Model.World University. Rostov-on-Don, pp: 220-225. Applied Sciences Journal, 18: 01-04




DOI: https://doi.org/10.12731/2218-7405-2014-9-7

(c) 2016 Современные исследования социальных проблем (электронный журнал)



Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0

ISSN 2658-4034

HotLog Яндекс цитирования