УДОВЛЕТВОРЁННОСТЬ МЕЖЛИЧНОСТНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ

Svetlana Dzakhotovna Gurieva, Olga Vyacheslavovna Tararukhina


Аннотация


В данной статье предметом изучения является изучение удовлетворенности межличностными отношениями в организации. Показаны различные подходы к пониманию межличностных отношений и удовлетворённостью отношениями в организации.

Целью работы является расширение и уточнение понятия межличностных отношений в организации, с выделением основных компонентов. Впервые понятие и модель удовлетворённости межличностными отношениями в организации проверяется в нашем эмпирическом исследовании с помощью авторской методики.

Мы выдвигаем гипотезу о том, что формирование безопасной привязанности между субъектами деятельности (субъектами социальных отношений) способствует развитию отношений в сторону типа «резонанс», и использованию стратегии «восстановление» после напряжённости, что в свою очередь повысит вероятность того, что сотрудничество между личностями будет более эффективным.

В результате было получено уточненное и расширенное понимание удовлетворённости межличностными отношениями в организации, разработана модель пространства развития межличностных отношений в организации, разработана авторская методика «Ингредиенты удовлетворённости межличностными отношениями». Таким образом, в настоящей статье нами было показано, что межличностные отношения в организации развиваются в пространстве, определяемом силой эмоциональной привязанности и объёмом социальной ясности.


Ключевые слова


межличностные отношения; удовлетворённость; мотивация; близость; привязанность; потребность

Полный текст:

PDF>PDF

Литература


Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Асток-Пресс, 1998.

Кон И.С. Дружба. Этико-психологический очерк. – М.: Политиздат, 1980.

Куницына В.Н. и др. Межличностное общение. – Санкт-Петербург, 2002.

Мясищев В.Н. Психология отношений. – Москва-Воронеж: НПО МОДЭК, 1995.

Обозов Н.Н. Межличностное общение. – М., 1981.

Росс Л., Нисбет Р. Человек и ситуация: уроки социальной психологии. – М., 2000.

Тарарухина О.В., Гуриева С.Д. Социально-психологическая модель развития межличностных отношений в организации // СИСП №1 (12) 2015.

Уэлборн Р., Кастен В. Деловые партнёрства. Как преуспеть в современном бизнесе. – М.: Вершина, 2004.

Drucker, P.F. «Managing Oneself», HBR, January 2005.

Durst, G.M. Management by Responsibility. Evanston, IL: Center For The Art of Living, 1982.

Gilbert, R.M. Extraordinary Relationships. A new Way of Thinking About Human Interactions. – Minneapolis, MN: Chronimed, 1992.

Greenhalgh, L. Managing Strategic Relationships. – NY: The Free Press, 2001.

Schnarch, D. Passionate Marriage. – NY: Owl Books/Henry Holt and Company, 1997.

Schutz W.C. Elements of Encounter. – NY: Irvington Publishers, 1973.

Senge P. et al. The Fifth Discipline Fieldbook. – New York: Bantam Doubleday Dell Publishing Group, 1994.

Wright, Robert J., and Judith Wright. Transformed! The Science of Spectacular Living. – Nashville: Turner Publishing, 2012.




DOI: https://doi.org/10.12731/2218-7405-2015-10-23

(c) 2016 Современные исследования социальных проблем (электронный журнал)



Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0

ISSN 2658-4034

HotLog Яндекс цитирования