ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В СИСТЕМЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

Khadijat Magomedovna Khadjalova


Аннотация


Социально-экономическое развитие субъектов Северо-Кавказского федерального округа (СКФО) во многом определяется качеством и уровнем жизни населения, поэтому ключевым фактором регионального развития выступает человеческий потенцал.

Предметом исследования является совокупность социально-экономических отношений, возникающих при формировании и развитии человеческого капитала, обеспечивающие экономический рост.

Цель исследования состоит в определении основных направлений эффективного формирования человеческого капитала, обеспечивающих ускоренное социально-экономическое развитие регионов СКФО.

Методологая база исследования базируется на общенаучных методах познания, методах системного, структурно-функционального и статистического анализа.

Гипотеза исследования исходит из предположения о том, что проблемы и условия повышения эффективности социально-экономического развития территории могут быть решены путем активизации процессов управления человеческим капиталом как ключевого фактора эффективного социально-экономического развития региона. Направления совершенствования выявляются на основе проведения анализа влияния мезоэкономических покзателей на величину индекса человеческого развития (ИЧР) субъектов СКФО, что обусловливает управление человеческим капиталом в системе инновционного развития региона как базы, формирующей инновационную культуру и определяющей качество человеческого капитала.

В ходе проведения научного исследования, автором получены следующие резуль-
таты:

1. Анализ динамических характеристик формирования и развития человеческого капитала в субъектах СКФО показал, что традиционная трудоизбыточность республик СКФО, отсутствие эффективных механизмов использования трудовых ресурсов, условий привлечения инвестиций, а также эффективной системы подбора, подготовки, повышения квалификации, расстановки кадров являются следствием низкого уровня развития человеческого капитала.

2. Обозначена необходимость взаимосвязи и взаимозависимости всех субъектов формирования конкурентоспособного человеческого капитала, особенно согласование целевых установок и мероприятий государственной политики в области образования.

3. Показано, что развитие рыночной экономики и социальных факторов в обществе позволяет «задействовать» факторы развития человеческого потенциала, приводящие к росту производительность труда, росту эффективности предприятия за счет внедрений новых технологий и инвестирования в персонал.


Ключевые слова


человеческий капитал; региональное развитие; индекс человеческого развития; качество жизни населения; экономический рост

Полный текст:

PDF>PDF

Литература


Абдулманапов П.Г. Продолжительность жизни населения и резервы ее повышения в Республике Дагестан // Управление экономическими системами. 2011. №36.

Абдулманапов П.Г. Трудовые ресурсы региона: проблемы формирования и обеспечение занятости. – Махачкала: ИД «Наука плюс», 2006. 152 с. С. 78-84.

Гичиев Н.С. Инвестиционная составляющая человеческого капитала и его институциональные компоненты // Вопросы структуризации экономики. 2010. № 2. С. 176-182.

Гичиев Н.С., Павлюченко Е.С., Атаханов Р.А. Международный опыт повышения качества высшего образования. Электронный журнал // Современные проблемы науки и образования. 2013. № 5. С. 441.

Доклад о развитии человеческого потенциала в регионах России на 2013 год [Электронный ресурс]. URL: http://adminta.ru/index.php (дата обращения: 12.02.2014).

Каменских Е.А. Концептуализация формирования человеческого капитала в социально-экономической системе региона // Научные сообщения. Экономика и управление. 2010.

№ 5. С. 102-110.

Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США. – М.: Прогресс, 1966.

Питер Ф. Друкер. Эффективный управляющий. – М.: BCI, 1994. 268 с.

Регионы России. Социально-экономические показатели. 2012: Р32 Стат. сб. / Росстат. – М., 2013. 990 с.

Сагидов А.К. Институциональные меры совершенствования системы здравоохранения регионов СКФО // Апробация. 2014. №7. С. 89-91.

Сагидов А.К. Основные направления совершенствования здравоохранения в регионе // Вопросы структуризации экономики. 2012. №3. С. 88-91.

Управление ресурсами системы высшего образования Республики Таджикистан в условиях финансового кризиса. Институт «Открытое Общество» Фонд Содействия в Таджикистане. Душанбе, 2009.

Хаджалова Х.М. Институциональные основы регулирования качества жизни в регионах // Региональные проблемы преобразования экономики. 2013. № 4. С. 290-299.

Хаджалова Х.М. Качество жизни как критерий оценки в системе управления регионального развития // Региональные проблемы преобразования экономики. 2014. № 3 (41). С. 47-56.

Хаджалова Х.М. Человеческий капитал современной семьи. Креативная экономика. 2014. № 11(95). С. 62-72.

Becker G.S. Human Capital.N.Y.: Columbia University Press, 1964.

Becker G.S., Tomes N. Human Capital and the Rise and Fall of Families // Journal of Labor Economics. 1986. Vol. 4. N 3. Pt. 2. Рр. 1-39.

Schultz T. Capital Formation by Education // The Journal of Political Economy. 1960. December. P. 571.

Schultz Т.W. Investment in Human Capital. – N.Y.; L., 1971. Pр. 125-126.




DOI: https://doi.org/10.12731/2218-7405-2015-4-33

(c) 2016 Современные исследования социальных проблем (электронный журнал)



Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0

ISSN 2658-4034

HotLog Яндекс цитирования