ЛИЧНОСТНЫЕ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА В РАЗЛИЧНЫХ УСЛОВИЯХ ПРОЖИВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА И СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ)

Aleksandr Vladimirovich Soldatov


Аннотация


В статье рассматривается проблема влияния места жительства менеджеров среднего звена, в частности областного центра и сельской местности на организацию личностных и социально-психологических характеристик, участвующих в процессе взаимодействия. Анализируется проблема социальных трудовых мотивов, рефлексивных процессов, жизненных стремлений, временной перспективы, отношение к руководству и удовлетворенность трудом, в контексте особенностей жизнедеятельности в областном центре и сельской местности. Эмпирическое исследование, с использованием набора психодиагностических методик, направленных на изучение социально-психологических и личностных особенностей менеджеров среднего звена проведено с участием выборки сотрудников крупной компании, имеющей филиалы в областном центре и сельской местности. Полученные результаты демонстрируют влияние места жительства на организацию личностных и социально-психологических характеристик менеджеров среднего звена. Для менеджеров среднего звена в областных центрах, характерны менее выраженные мотивы власти и успеха, установка на успешный результат деятельности, сниженные независимость и необщительность, более высокая рефлексивность, негативное отношение к прошлому, и низкая ориентация на будущее. Для менеджеров среднего звена в сельской местности, в целом, характерны противоположные тенденции: более выраженные мотивы власти и успеха, установка на успешный результат и более выраженная независимость и необщительность.


Ключевые слова


взаимодействие менеджеров среднего звена; личностные свойства; социаль-но-психологические особенности; условия проживания; рефлексивные про-цессы; временная перспектива; социальная мотивация; жизненные стремления

Полный текст:

PDF>PDF

Литература


Bazarov T.Ju., Konjaeva A.P. Organizacionnaja psihologija: perehod ot obsluzhivanija menedzherov k partnerstvu s predprinimateljami. Opyt jem-piricheskogo issledovanija i analiz sobstvennoj praktiki // Organizacionnaja psi-hologija. 2012. T. 2. № 1. S. 42–57.

Zamfir K. Udovletvorennost' trudom. Mnenie sociologa. M.: Politizdat, 1983, 142 s.

Zankovskij A.N. Organizacionnoe liderstvo v prostranstve korporativnoj kul'tury: avtoref. diss…d-ra psihol. nauk. M., 2012, 33 s.

Karpov A.V. Refleksivnost' kak psihicheskoe svojstvo i metodika ee di-agnostiki. // Psihologicheskij zhurnal. 2003. T. 24. № 5. S. 45–57.

Kotel'nikova Ju.A. Zhiznennye stremlenija cheloveka i scenarij ego zhizni kak konstrukty lichnostnogo analiza // Sovremennye issledovanija social'nyh problem (jelektronnyj nauchnyj zhurnal) [Modern Research of Social Problems], №9 (29), 2013.

Nikiforov G.S. Nadezhnost' professional'noj dejatel'nosti. SPb.: Rech', 1996, 176 s.

RSSM vyjavil ozhidanija, nastroenija i ustanovki sel'skoj molodezhi. Novosti VCIOM. 2010 g. URL: http://wciom.ru/index.php?id=270&uid=13692 (data obrashhenija: 29.07.2014).

Soldatov A.V. Social'no-psihologicheskie aspekty organizacii vzai-modejstvija menedzherov srednego zvena // Vestnik Orlovskogo gosudarstvennogo universiteta. Serija: novye gumanitarnye issledovanija. № 4, 2012. S. 368 – 371.

Soldatov A.V. Social'no-psihologicheskie faktory optimizacii vzai-modejstvija menedzherov srednego zvena // Nauchnoe mnenie № 10, 2013. S. 275 -280

Syrcova A., Mitina O.V., Bojd Dzh., Davydova I.S., Zimbardo F., Neprjaho T.L., Nikitina E.A., Semenova N.S., F'jolen N., Jasnaja V.A. Fenomen vremennoj perspektivy v raznyh kul'turah (po materialam issledovanij s pomoshh'ju metodiki ZTPI) // Kul'turno-istoricheskaja psihologija, 2007, № 4.

Jeshfort B., Mail F. Teorija social'noj identichnosti v kontekste organi-zacii // Organizacionnaja psihologija. 2012. T. 2, № 1. S. 4 – 27.

Allen N. J., Meyer J. P. Affective, Continuance, and Normative Com-mitment to the Organization: An Examination of Construct Validity // Journal of Vo-cational Behavior. - 1996. - Vol. 49. - P. 252-276.

Apgar M. The alternative workplace: changing where and how people work. – Harvard Business Review. – May–June, 1998, P. 121–136.

Deci, E.L., & Ryan, R. M. (2000). The"what" and "why" of goal pur-suits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11, 2000, p. 227-268.

Gianluca Biggio, Claudio G. Cortese. Well-being in the workplace through interaction between individual characteristics and organizational context. Ci-tation : Int. J Qualitative Stud Health Well-being, P. 2013

Sternberg, R.J. Thinking styles theory and assessment at the interface be-tween intelligence and personality / R.J. Sternberg. – N.Y., 2004. – 337 p.

Zimbardo, P.G. Putting time in perspective: A valid, reliable individual-differences metric / P.G. Zimbardo, J.N. Boyd // Journal of Personality and Social Psychology, 1999. – P. 77-99.




DOI: https://doi.org/10.12731/2218-7405-2014-5-21

(c) 2016 Современные исследования социальных проблем (электронный журнал)



Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0

ISSN 2658-4034

HotLog Яндекс цитирования