ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ СНИЖЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПОД ВЛИЯНИЕМ ВНЕШНЕГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

Irina Ivanovna Borisova


Аннотация


Цель исследования. Статья посвящена изучению внешних психологических условий, снижающих мотивацию работника к осуществлению профессиональной деятельности. Задачами исследования являются: изучение отрицательного влияния внешних факторов на трудовые мотивы и описание негативных психологических особенностей условий снижения эффективности мотивационных воздействий.

Методология проведения работы. Произведен анализ литературы и использованы эмпирические методы в процессе исследования. Метод исследования – тестирование испытуемых. После проведения тестирования полученные результаты подверглись статистической обработке в программе R.

Результаты. Выявлена корреляция между внешней мотивацией и психологическими факторами. Сделаны выводы о негативном воздействии внешних психологических факторов на снижение мотивации к осуществлению эффективной профессиональной деятельности.

Определены психологические условия, снижающие мотивацию работника, и предложены рекомендации для руководителей компаний.

Область применения результатов. Результаты могут быть использованы управленческим аппаратом компаний.


Ключевые слова


профессиональная деятельность; внешняя положительная мотивация; психологические факторы; персонал; руководитель

Полный текст:

PDF>PDF

Литература


Gordeyeva T.O. Vestnik Moskovskogo universiteta. Seriya 14: Psikhologiya. 2014. №3, рр. 63–78.

Gurov V.I. Sukmanov E.V. Vestnik Kurskoy gosudarstvennoy selskokhozyaystvennoy akademii. 2008. №2.

Dubovik Yu.V. Elektronnyy vestnik Rostovskogo sotsialno-ekonomicheskogo instituta. 2016. №2.

Zamfir K. Udovletvorennost trudom [Job satisfaction]. M.: Politizdat. 1983.

Kotov S.V. ISOM. 2014. №6–1, рр. 196–199.

Mingaleva Zh.A., Deputatova L.N. Vestnik PNIPU. Sotsialno-ekonomicheskiye nauki. 2016. №2.

Pyryev E.A. Izvestiya RGPU im. A.I. Gertsena. 2013. №155, рр. 53–61.

Robert I. Kabakov. R v deystvii. Analiz i vizualizatsiya dannykh v programme R [R in action. Analysis and visualization of data in the program R]. M.: DMK Press. 2016.

Fetiskin N.P., Kozlov V.V., Manuylov G.M. Sotsialno-psikhologicheskaya diagnostika razvitiya lichnosti i malykh grupp [Socio-psychological diagnosis of personal development and small groups]. M. Izd-vo Instituta Psikhoterapii. 2002.

Shelekhova L.V. Matematicheskiye metody v psikhologii i pedagogike: v skhemakh i tablitsakh [Mathematical methods in psychology and pedagogy: in charts and tables]. SPb.: Izdatelstvo «Lan». 2015.

Entsiklopediya psikhodiagnostiki. Psikhodiagnostika vzroslykh [Encyclopedia of psychodiagnostics. Psychodiagnostics of adults]. Samara.: Izdatelskiy dom «Bakhrakh-M». 2009.

Andrew J. Elliot and Marcy A. Church. A Hierarchical Model of Approach and Avoidance Achievement Motivation. Journal of Personality and Social Psychology 1997, Inc. 0022-3514/97, Vol. 72, No. 1, pp. 218–232.

Delia Mioara Popescu, Ioana Bulei, Viorel Mihalcioiu. The impact of professional identity factors on employee motivation. Proceedings of the 8th international management conference “Management challenges for sustainable development”, November 6th-7th, 2014, Bucharest, Romania, pp. 907–915.

Lazaroiu George. Employee Motivation and Job Performance. Linguistic and Philosophical Investigations, Vol. 14, 2015, pp. 97–102.

Bard Kuvaas, Robert Buch, Antoinette Weibel, Anders Dysvik, Christina G.L. Nerstad. Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes? Journal of Economic Psychology, Vol. 61, 2017, pp. 244–258.




DOI: https://doi.org/10.12731/2218-7405-2018-7-76-89

(c) 2018 Irina Ivanovna Borisova

Лицензия Creative Commons
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.

Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0

ISSN 2658-4034

HotLog Яндекс цитирования